剛剛領了離職單
然後Joe把我叫去小房間聊天 問了一堆問題
所以我就一口氣burst out所有行銷 業務部的怨氣 還有品牌間的恩怨紛爭
有種一個禮拜沒便便 卻一口氣大滿整馬桶的爽感
現在都不干我屁事啦 掰逼!
然後不可免俗的 離職最主要原因就是: 工作量
整個就是少得可憐 最近還抓了LOL下來玩 雖然一直掛點 有人叫我stop dying
不過總比玩Tetris Battle 好 被看到還可以說是要測試滑鼠的巨集跟dpi (騙笑 明明在機殼部門)
然後每每講到這個Joe又說出主管們的經典台詞:"我記得妳做事蠻有效率的 大概因為這樣"
又要來檢討員工 這跟民進黨落選之後檢討選民有什麼兩樣嗎?
自己的組織先看看是不是分工有問題吧
為何有人可以嚷嚷自己很忙 但是還可以常常遲到半天?
就表示工作量不多嘛! 把我的事情分過去給他囉 就不用再請人啦!
然後也講到公關部門管我們管太多 但是自己明明搞不太懂我們的產品
常常發出去的新聞稿根本feature都寫錯
說是維護媒體關係 但是sample是我們寄 KPI也掛我們頭上 他們要維護個屁關係?
說實在的以上都不算我的KPI 但是這整件事情邏輯根本就有鬼
業務也是一直在養那些根本不賺錢的品牌
憑什麼我們明明達標 他們離目標的車尾燈都看不到 但是年終卻是領一樣的阿?
憑什麼光一個土耳其業績樂勝全北歐的外棧洋業務年終能領3萬美金 我們連3萬台幣都領不到?
昨天聽到這個消息我火都快噴出來了
Joe還跟我說:"其實你之前的業績是可以領獎金的"
喵的咧! 問題是沒有阿! 2010業績慘兮兮的時候我土耳其還超標 我領的獎金連做的業績的0.001都不到
(算了一下只有0.0002 萬分之二阿各位看倌!!)
2011第一季 第二季也都達標 阿說好的獎金咧? 獎金咧? 獎金咧?
真的是要逼我把公司的臉打的腫歪歪
你們這些HR行政部門真的是遺世獨立不瞭民間疾苦阿!
反正不甘我的事了 換我要逆轟高灰了~
So long~ farewell~
好孩子的本日三省: 1. 我講真話的時候真的好幽默
2. 一吐怨氣 不亦樂乎?
3. 爽哉